Plusatout

30 secondes pour faire mouche !

30 secondes pour attirer l’attention !

30 secondes pour faire bonne impression !

30 secondes pour décrocher un entretien !

Voilà de bonnes raisons pour faire de votre curriculum vitae, la meilleure de vos cartes !

Lorsqu’un candidat se prépare à un entretien, il ou elle, pense à sa tenue, son maquillage, sa coiffure, son parfum. Le candidat sait à quel point une bonne première impression est importante.

Oui, sauf que … la première impression d’un candidat ne se fait pas à l’entretien…

Oui, sauf que … le recruteur a déjà une première opinion du candidat qu’il a accepté de recevoir.

La première impression que donne un candidat est celle de son curriculum vitae !

Et en moyenne, le recruteur se fait une opinion de votre curriculum vitae sur 30 secondes.

Alors investir du temps et même un peu d’argent pour faire de cet élément votre meilleur atout, vous parait-il toujours aussi contraignant ?

30 secondes pour que le recruteur vous remarque.

30 secondes pour que cette personne se fasse une idée de vous et vous choisisse !

30 secondes pour pouvoir enfin sortir du placard votre belle tenue et enfin donner une seconde impression encore plus positive que la première.

Pour réussir à sortir du lot, nous vous conseillons de prendre plus de 30 secondes pour lire ou relire votre propre curriculum vitae !

Pour voir notre nouvelle présentation, cliquez ci-dessous :

Présentation

Les bonnes raisons :

- une connaissance du recrutement du côté du recruteur (en charge de la sélection des candidats à l’organisation des entretiens, nous savons ce qui peut retenir ou rebuter l’attention du recruteur)

- la création, non pas d’un curriculum vitae de présentation, mais de vos compétences sous une forme originale (sans être choquante) et dynamique

Votre Curriculum Vitae passe d’un simple support de présentation à un outil de promotion! Celui de votre motivation et de vos compétences.

- Toutes nos missions sont adaptées à votre profil, votre expérience et votre personnalité.

Notre différence :

Tout au long de la réalisation de vos outils, qu’il s’agisse d’un Curriculum Vitae, d’une lettre de motivation ou d’une préparation à l’entretien, nous cherchons à adapter vos outils à votre personnalité ! Cela passe, par la présentation de divers modèles et l’explication du remaniement ou du choix de la présentation par rapport à votre profil.

Le gain pour vous :

Ne pas être un candidat noyé dans la masse! Votre curriculum vitae sera vu et ne finira donc pas directement dans la pile des candidats rejetés !!

Une meilleure connaissance de votre profil, des attentes de vos employeurs.

Vous augmentez vos chances de trouver l’emploi qui vous correspond !

Alors n’attendez plus : écrivez nous sur plusatout@gmail.com

La recherche d’emploi est un parcours plus ou moins facile. Hors des articles de presse ou des études de sociologues, nous aimerions avoir votre ressenti !

Pour vous aiguiller, voici quelques questions :

- Vous sentez-vous soutenu dans votre recherche d’emploi?

- La famille est-elle un frein ou un moteur pour votre recherche?

- Mère ou père et demandeur d’emploi : un parcours plus difficile?

- Les organismes d’accompagnement : un suivi nécessaire et utile?

- Trouver les offres, postuler : les outils qui vous aident et ceux qui vous font défaut!

Vous n’avez pas à répondre à toutes ces questions! Utilisées-les pour exprimer votre ressenti, qu’il soit passé ou présent.

Nous vous remercions pour votre participation !

Rechercher un emploi, en temps de crise, peut vraiment ressembler à un parcours du combattant!

Seul face à ses doutes et ses interrogations, nous pouvons tous nous sentir désabusés et dépassés par la situation. La pression s’accumule, venant de nous, nos proches mais aussi du marché même de l’emploi (concurrence, pas de retour à nos candidatures, crise économique qui perdure etc…)

C’est pourquoi, savoir surfer sur la vague du web, peut s’avérer un atout de plus !

En exploitant les réseaux sociaux pour créer une “vitrine” attrayante de notre profil, nous nous offrons la possibilité de laisser venir à nous des recruteurs.

Attention! Il ne s’agit pas de créer simplement un compte sur Facebook ou de mettre en ligne vos photos de famille. Nous parlons là, d’une valorisation de votre parcours, en vue sur le net! Comme les blogs dédiés aux curriculum vitae ou les profils décrits sur Viadeo.

N’hésitez donc plus à mettre en ligne votre parcours et vos compétences ( PlusAtout propose lui même la création et la gestion de votre profil sur la toile.)

Les Echos mettent en avant la tendance des recruteurs à consulter les réseaux sociaux. Tendance qui pour ma part s’accroitra pour les réseaux les plus professionnels !

Pour lire l’article, copiez-ce lien : http://www.lesechos.fr/journal20100629/lec1_management/020627316542.htm?xtor=ADI-3214#?xtor=ADI-3214?xtor=ADI-3214?xtor=ADI-3214

Beaucoup d’entre nous pensent que postuler l’été ne pourra pas leur apporter l’emploi tant recherché. Le journal L’Express, par son article du 15 juillet 2010 met en avant 5 raisons contrant cette idée :

1 - Pensez aux postes à pourvoir pour septembre.  Même si l’activité des entreprises baisse, il n’en reste pas moins qu’ils ont besoin de potentiels ! Surveillez donc les offres et n’hésitez pas à transmettre votre candidature spontanée.

2 - Postuler pendant que les autres candidats se prélassent sur les plages! Pendant que vos concurrents profiteront de l’été pour se reposer et se détendre, sautez sur l’occasion pour diffuser votre candidature et vous montrer réactif!

3 - Maintenez-vous dans une recherche dynamique d’emploi. Il est difficile d’être constamment aux aguets et de saisir chaque opportunité, c’est encore plus dur de reprendre cette dynamique après une pause. Assurez-vous donc de conserver un œil attentif sur les parutions d’offres, tendez l’oreille aux propositions qui pourraient fleurir près de chez vous.

4 - Comme l’indique l’Express. Postuler en été peut s’avérer un pari gagnant! Notamment pour la préparation aux entretiens d’embauche! En effet, une fois votre candidature retenue, il est fort probable que votre entretien soit fixé sur un délai plus long (une semaine, quinze jours). Et qui dit délai plus long dit plus de temps pour préparer son entretien.

5 - Les CDD et missions intérims représentent un tremplin non négligeable. Proposées pour remplacer un salarié en congés, ces missions de courtes durées boosteront votre Curriculum Vitae, peuvent améliorer certaines de vos compétences (comme la pratique d’une langue étrangère) et peuvent aboutir à un CDI.

Postuler en temps réel reste un atout pour tout candidat.

Mon conseil  : relancer les entreprises à la rentrée ! Vous montrerez ainsi votre motivation à intégrer leur service.

Bonne recherche !

Le lien vers l’article : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/cinq-raisons-de-postuler-en-ete_906011.html

Secrétaires, Assistantes : 2010 est votre année!!

Une étude menée en partenariat avec le magazine assistante plus et la CEGOS, en avril 2006, met en avant une pénurie des postes de secrétaires et assistantes.

En effet, il est estimé que plus de 250 000 assistantes partiront à la retraite!!

N’hésitez pas à remettre à jour votre Curriculum Vitae.

A vous de jouer!

Notre source : cadremploi

Nous vous offrons notre savoir-faire pour vous aider à trouver un emploi avec les outils nécessaires!

Nous réalisons votre Curriculum Vitae selon votre profil, votre personnalité et votre profil : un C.V dynamique, choisi soit parmi notre catalogue (transmis au format .pdf. sur demande) ou selon vos désirs.

Nous réalisons vos modèles de lettre de motivation. Selon le poste que vous recherchez, nous adaptons vos modèles aux entreprises visées.

Nous vous accompagnons dans l’ensemble de votre démarche de recherche, d’orientation et de retour à l’emploi. Avec nous, vous bénéficierez d’un véritable suivi et d’une écoute adaptée.

Transmettez-nous votre CV gratuitement !

En cas de correspondance avec une de nos offres nous vous contacterons !